Identité professionnelle

Résumez quelles sont les étapes et les expériences spécifiques de votre développement professionnel qui font de vous un professionnel compétent de « C & T » (il ne s’agit pas de votre CV mais des éléments de votre formation, expérience professionnelle, thérapeutique, personnelle, théorique qui sont constituants spécifiquement de votre aptitude à accompagner des responsables et des équipes).

Présentation et vente

Faire une brève présentation, avec le  minimum de jargon, de l’approche « C & T » en faisant apparaître clairement les définitions de « C & T », les besoins auxquels il correspond et votre façon de vous y prendre avec une entreprise.

Processus

Quelle définition donnez-vous aux concepts de « processus » et de « contenu » J

En quoi le coach doit-il être à l’aise dans la gestion de l’ambiguïté et le passage d’un niveau à l’autre. (Donnez un exemple de votre pratique DUEDVP) ?

Champ institutionnel

Avec quel cadre de référence êtes-vous le plus à l’aise dans vos diagnostics et plans d’intervention « C & T ». ?

Donnez vos référents théoriques et un exemple d’application (DUEDVP).

Ex. : je suis à l’aise avec le matériel de Crozier (ou la théorie organisationnelle de Berne ou autre), voilà comment je l’utilise dans une perspective C & T.

Déontologie

Citez deux exemples de problèmes déontologiques de votre métier « C & T ». Comment les avez-vous résolus ?

Créativité et adaptabilité au terrain

Donnez deux exemples de votre créativité et adaptabilité (« l’intelligence de situation »). Énoncez les principes qui vous permettent de maintenir cette attitude en permanence.