A partir d’une expérience
vécue en institution et d’une en individuel, décrivez le processus d’émergence
d’une demande latente après l’expression d’une première demande explicite.
Quels contrats et interventions en ont résulté ?
samedi 4 octobre 2014
Autonomie
Décrivez une expérience de
coaching individuel et d’accompagnement d’équipe où vous avez utilisé le modèle
des degrés d’autonomie
Les 9 niveaux de sens
Donnez au moins 5 raisons
de l’utilité de ce concept et un exemple illustratif (DUEDVP).
Sens
En quoi la notion de sens
que l’on retrouve dans plusieurs concepts « C & T » est-elle utile
pour vous ? (DUEDVP)
Consensus et culture
Quel lien faites-vous entre les
3 types de consensus et les 3 cultures évoqués dans C & T. En quoi ces
concepts sont-ils utiles ? Et comment vous servez-vous de ces
concepts ? (DUEDVP)
lundi 7 juillet 2014
Identité professionnelle
Résumez quelles sont les
étapes et les expériences spécifiques de votre développement professionnel qui
font de vous un professionnel compétent de « C & T » (il ne
s’agit pas de votre CV mais des éléments de votre formation, expérience
professionnelle, thérapeutique, personnelle, théorique qui sont constituants
spécifiquement de votre aptitude à accompagner des responsables et des
équipes).
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